Na contramão do mercado de trabalho, a Swile, uma empresa francesa que atua com cartão de benefícios corporativos, decidiu que seus funcionários precisavam de mais pausas. Mesmo com oito feriados nacionais em dias úteis este ano, a iniciativa busca proporcionar melhores condições de trabalho aos colaboradores.
Em São Paulo, onde está localizada a sede brasileira da Swile, foi identificada uma lacuna de 17 semanas entre feriados consecutivos, levando a empresa a criar seus próprios feriados para compensar essa ausência de dias de folga no segundo semestre.
Swile melhora sua estrutura de trabalho com feriados extras
Os funcionários da Swile agora têm direito a um dia de folga extra nos meses de agosto, setembro e outubro. Esse dia será escolhido de maneira individual por cada colaborador, permitindo um feriado pessoal. A empresa, que conta com 224 funcionários no Brasil, sendo 149 em modelo híbrido e 75 totalmente remotos, espera que essa medida melhore o bem-estar e a produtividade da equipe.
Segundo Josiane Lima, diretora de Pessoas na Swile Brasil, a ideia é demonstrar que pausas periódicas são essenciais e podem até melhorar o desempenho no trabalho. Isso se alinha com o programa de saúde mental da empresa, que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Por que a Swile fez essa escolha?
Josiane Lima explicou que a medida visa também associar a imagem da empresa ao conceito de flexibilidade, que é um dos pilares dos cartões de benefícios geridos pela Swile. “Queremos ser um grande laboratório de experimentos, mudar a relação de trabalho, ressignificar a jornada e tornar o trabalho mais interessante”, comentou a diretora.
Além dos feriados adicionais criados, os funcionários também têm direito a folga no dia do aniversário, nos feriados oficiais e a um recesso de uma semana no final do ano. A ação é válida para este ano, mas há grandes chances de continuar no próximo ano, caso apresente bons resultados.
Quais são os benefícios dos feriados extras para os funcionários da Swile?
Os benefícios dos feriados extras vão além do descanso. Eles incentivam uma maior flexibilidade e um ambiente de trabalho mais saudável. Josiane Lima destaca que a ação foi bem recebida também externamente, com um post viral sobre a “CLT Premium” sendo compartilhado espontaneamente por uma colaboradora, gerando uma repercussão positiva e aumentando o interesse das pessoas em trabalhar na empresa.
Benefícios adicionais:
- Maior satisfação dos funcionários
- Incremento na produtividade
- Melhora no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- Aumento no engajamento e na fidelização dos colaboradores
- Fortalecimento da imagem da empresa
Futuro e expansão do projeto
Após o sucesso da campanha “Vai ter feriado sim!”, a iniciativa virou um case dentro da empresa e será apresentada para a diretoria na sede na França, com expectativa de ser adotada por lá também. A Swile não participa da experiência de adotar uma semana de quatro dias, mas está atenta a esse projeto no Brasil e poderá discutir essa possibilidade internamente no futuro.
A ação de criar feriados extras, inicialmente simples, trouxe resultados valiosos tanto para o bem-estar dos colaboradores quanto para a imagem da Swile. É uma iniciativa que demonstra que pequenas mudanças podem ter grandes impactos, ressignificando a relação entre empresa e funcionário no mercado de trabalho moderno.
