Contrariando as tendências do mercado de trabalho, a Swile, empresa francesa especialista em cartões de benefícios corporativos, percebeu que seus colaboradores precisavam de mais pausas. A Swile adotou uma abordagem inovadora para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, introduzindo feriados extras pessoais durante o segundo semestre.
A decisão foi tomada após uma análise que revelou que este ano, no Brasil, haverá três dias de folga a menos em comparação ao mesmo período de 2023. A sede da empresa em São Paulo enfrentaria 17 semanas sem feriados prolongados entre julho e novembro, conforme explicou Josiane Lima, diretora de Pessoas na Swile Brasil.
Como os feriados extras da Swile beneficiam os funcionários?
A iniciativa da Swile de oferecer um dia adicional de folga nos meses de agosto, setembro e outubro é um passo significativo em direção a um ambiente de trabalho mais humano e produtivo. A flexibilidade oferecida demonstra um entendimento da empresa sobre a importância do bem-estar dos funcionários e a necessidade de equilibrar a vida profissional com a pessoal.
Pontos positivos da iniciativa
- Melhora do bem-estar: ao proporcionar mais tempo livre, a empresa contribui para a saúde mental e física dos funcionários, reduzindo o estresse e aumentando a satisfação no trabalho.
- Aumento da produtividade: estudos demonstram que a flexibilidade e o descanso podem aumentar a produtividade e a criatividade dos colaboradores.
- Fortalecimento da cultura organizacional: A iniciativa reforça a cultura da empresa, demonstrando que ela valoriza seus funcionários e se preocupa com o seu bem-estar.
- Alinhamento com o programa de saúde mental: A medida está em consonância com o programa de saúde mental da empresa, demonstrando um compromisso com a saúde integral dos colaboradores.
Por que a flexibilidade no trabalho é importante?
O objetivo da Swile com essa ação é associar o conceito de “flexibilidade” ao seu cartão de benefícios. A empresa quer se tornar um grande “laboratório de experimentos” para ressignificar a jornada de trabalho e torná-la mais interessante e produtiva.
Benefícios adicionais
- Feriados pessoais em agosto, setembro e outubro
- Folgas no dia do aniversário
- Recesso de uma semana no final do ano
Esses benefícios visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e aumentar o engajamento e a satisfação no trabalho.
Qual foi a repercussão da campanha na Swile?
A campanha “Vai ter feriado sim!” não só trouxe benefícios internos como também gerou grande repercussão externa. O post que viralizou sobre “CLT Premium” foi feito espontaneamente por uma das colaboradoras e gerou mais interesse em pessoas querendo trabalhar na empresa.
Essa ação bem-sucedida será apresentada para a diretoria na sede da Swile na França e há grande expectativa de que seja adotada em outros locais. A empresa acredita que essa abordagem simples pode trazer grandes benefícios.
Acompanhamento de projetos futuros
Embora a Swile não participe atualmente da experiência de adotar uma semana de trabalho de quatro dias, a empresa está acompanhando o projeto no Brasil e pretende discutir o assunto internamente em algum momento futuro.
A Swile, ao inovar com um modelo de gestão focado no bem-estar dos colaboradores, mostra que pequenas mudanças podem ter um impacto significativo na motivação e produtividade de sua equipe. Com isso, a empresa se posiciona como uma referência em políticas de flexibilidade no ambiente corporativo.
