O esperado abono salarial referente ao ano de 2022, PIS PASEP 2024, começa a ser pago no mês de fevereiro para mais de 20 milhões de trabalhadores brasileiros. Segundo o governo federal, os recursos destinados ao repasse provêm do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
A grande novidade deste ano é uma nova data revelada junto ao anúncio do Calendário PIS PASEP 2024: o período em que a consulta do PIS 2024 será liberada.
Como realizar o saque do abono salarial 2024?
Os trabalhadores do setor privado podem sacar o PIS (Programa de Integração Social) com algumas modalidades e o Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) é destinado aos servidores públicos.
Importante lembrar que as parcelas sofreram alterações. Para este ano, o cálculo do benefício é baseado no valor de R$ 1.412, superior aos R$ 1.320 utilizados no cálculo do PIS 2023.
Quando será liberada a consulta do PIS PASEP?
O governo federal anunciou que a consulta para o PIS PASEP estará acessível a partir de fevereiro. A partir desta data, os cidadãos poderão verificar se terão direito ao abono salarial e qual será o valor a ser sacado. Confira o calendário:
- Nascidos em janeiro: a partir de 15 de fevereiro
- Nascidos em fevereiro: a partir de 15 de março
- Nascidos em março: a partir de 15 de abril
- Nascidos em abril: a partir de 15 de abril
- Nascidos em maio: a partir de 15 de maio
- Nascidos em junho: a partir de 15 de maio
- Nascidos em julho: a partir de 17 de junho
- Nascidos em agosto: a partir de 17 de junho
- Nascidos em setembro: a partir de 15 de julho
- Nascidos em outubro: a partir de 15 de julho
- Nascidos em novembro: a partir de 15 de agosto
- Nascidos em dezembro: a partir de 15 de agosto
A consulta pode ser realizada através do aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” ou pelo portal Gov.Br.
Benefícios do abono salarial
O abono salarial, também conhecido como PIS/PASEP, é um benefício pago anualmente aos trabalhadores que atendem a determinados critérios estabelecidos pelo governo. Aqui estão alguns dos principais benefícios do abono salarial:
- Complemento de Renda: O abono salarial proporciona um complemento de renda aos trabalhadores, ajudando a aumentar o poder de compra e a qualidade de vida, especialmente para aqueles com salários mais baixos.
- Incentivo à Formalização do Trabalho: O abono salarial é um incentivo para que os trabalhadores permaneçam no mercado formal de trabalho, já que é um benefício concedido aos que têm carteira assinada e contribuem para o PIS/PASEP.
- Redução da Desigualdade Social: Ao oferecer um benefício financeiro aos trabalhadores de menor renda, o abono salarial contribui para reduzir a desigualdade social e promover uma distribuição mais equitativa de recursos.
- Estímulo à Educação e Qualificação Profissional: Para ter direito ao abono salarial, o trabalhador deve ter exercido atividade remunerada por pelo menos 30 dias no ano-base e estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos. Isso estimula a permanência no mercado de trabalho e o investimento em qualificação profissional.
- Fortalecimento da Economia Local: O pagamento do abono salarial injeta recursos na economia local, beneficiando o comércio e os serviços, especialmente em regiões onde há maior concentração de trabalhadores de baixa renda.
Em resumo, o abono salarial é um importante benefício social que contribui para melhorar a renda e a qualidade de vida dos trabalhadores, além de promover a inclusão social e o desenvolvimento econômico.
Calendário do PIS 2024 unificado
Outra novidade é que o Calendário do PIS 2024 foi unificado com o PASEP. Assim, todos os trabalhadores serão contemplados com o abono salarial seguindo um único critério, determinado pelo mês de nascimento.
Destaca-se que nem todos os trabalhadores terão direito ao PIS 2024, pois é necessário cumprir alguns critérios estabelecidos pelo governo federal para obtenção deste benefício.
Serão beneficiados os trabalhadores com carteira assinada que receberam até dois salários mínimos em média por mês e que exerceram atividade empregadora por pelo menos 30 dias em 2022.
A empresa onde o trabalhador prestou serviço também precisa ter enviado corretamente as informações do empregado para o governo.
