São Paulo, 8 de março de 2022 – Foi realizado hoje, na B3, o “Ring the Bell for Gender Equality”, evento simultâneo em cerca de 100 bolsas do mundo com o intuito de elevar a conscientização sobre o empoderamento econômico das mulheres e as oportunidades no setor privado de incentivar a equidade de gênero.
Além do toque de campainha, o evento contou com um painel sobre o tema “Os instrumentos que alavancam a equidade de gênero: o aumento de representatividade é só na contratação?”. Participaram do debate, Ana Buchaim, diretora executiva de Pessoas, Marketing, Comunicação e Sustentabilidade da B3; Adriana Muratore, coordenadora do Programa Diversidade em Conselho (PDeC); e Ana Carolina Querino, representante adjunta da ONU Mulheres Brasil. O painel contou com a mediação de Luciana Barreto, jornalista da CNN Brasil.
Ana Buchaim destacou que a chegada de mais mulheres nos conselhos de administração torna a pauta de diversidade mais recorrente. “Na B3, além da frequência do tema de diversidade e inclusão nas reuniões do conselho, já existem metas corporativas atreladas à diversidade. Também mantemos uma agenda dupla, com ações internas e externas. Nos comprometemos publicamente com o tema e oferecemos produtos e serviços que ajudam outras companhias a se comprometerem com a diversidade e desenvolverem ações que vão além da contratação”, explicou. O conselho de administração da B3 conta com três mulheres entre seus 11 integrantes independentes.
Ana Carolina Querino destacou a importância do empoderamento feminino. “Uma agenda que traz os princípios de empoderamento das mulheres gera um ganha-ganha, para as mulheres e para a sociedade como um todo. Se a sociedade é composta por cerca de 50% de mulheres, não podemos deixar esses 50% fora dos benefícios e não contar com essas mulheres para o desenvolvimento da sociedade. A ideia de empoderamento contribui para trazer aumento de produtividade, competitividade, e caminhar no sentido da sustentabilidade”.
Sobre o Programa Diversidade em Conselho (PDeC), Adriana Muratore explicou que o propósito é incrementar a governança corporativa do mercado brasileiro através da diversidade. “Temos certeza absoluta que a diversidade incrementa a performance. Não estamos mais em um ponto da sociedade e dos mercados de discutir que a diversidade gera impacto, temos que discutir o senso de urgência e o que faz os números não evoluírem no mesmo ritmo que o mercado demanda”, disse. A B3 é uma das apoiadoras do PDeC, que visa a aumentar a participação feminina em Conselhos de Administração, fiscais e comitês das companhias, por meio de programas de desenvolvimento e mentorias.
O Ring the Bell for Gender Equality é uma inciativa da Sustainable Stock Exchanges Initiative (SSE) em conjunto com o Pacto Global, ONU Mulheres, International Finance Corporation (IFC), World Federation of Exchanges (WFE) e o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). Este é o sexto ano consecutivo que a B3 participa do toque de campainha.
Com informações da assessoria de imprensa da B3
