O saque-aniversário é uma modalidade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) que permite ao trabalhador sacar parte do saldo de suas contas anualmente, no mês de aniversário. Alternativa ao saque-rescisão (liberado em demissões sem justa causa), oferece maior flexibilidade no uso dos recursos do FGTS.
Para aderir, o trabalhador deve optar pelo saque-aniversário via aplicativo ou site oficial do FGTS. Porém, ao escolher essa modalidade, ele perde o direito ao saque total do FGTS em caso de demissão sem justa causa, mantendo apenas a multa rescisória.
Como funciona o saque-aniversário do FGTS?
O saque-aniversário permite retirar uma porcentagem do saldo do FGTS, com alíquotas de 5% a 50%, dependendo do montante, mais uma parcela adicional. O saque está disponível a partir do primeiro dia útil do mês de aniversário, com prazo de 60 dias para retirada. Se não realizado, o valor só poderá ser sacado no ano seguinte, caso o trabalhador permaneça na modalidade.
Como aderir ao saque-aniversário do FGTS?
A adesão é feita pelo aplicativo ou site do FGTS, indicando uma conta bancária para receber o valor. O depósito ocorre em até cinco dias úteis após a solicitação, dentro do mês de aniversário. Para retornar ao saque-rescisão, a solicitação é feita pelo mesmo canal, mas a mudança só ocorre após 25 meses, desde que não haja antecipações contratadas.
Nunca foi tão fácil ficar atualizado sobre finanças, economia e investimentos. Assine gratuitamente
Quais são as vantagens e desvantagens do saque-aniversário?
Vantagens:
- Acesso anual a parte do saldo do FGTS, útil para emergências financeiras ou projetos pessoais.
- Flexibilidade para quem não planeja usar o FGTS para compra de imóvel ou aposentadoria.
Desvantagens:
- Perda do direito ao saque total do FGTS em demissões sem justa causa, exceto a multa rescisória.
- Menos indicado para quem prioriza segurança financeira em caso de desemprego.
O saque-aniversário do FGTS é a melhor opção?
A escolha do saque-aniversário depende das necessidades financeiras e planos futuros do trabalhador. Para quem busca acesso imediato ao saldo, pode ser vantajoso. Já para quem valoriza a reserva financeira em caso de demissão, o saque-rescisão é mais seguro.
Antes de decidir, é recomendável avaliar as finanças pessoais e consultar um especialista financeiro para entender as implicações e escolher a modalidade mais adequada aos objetivos de longo prazo.
